Convivència

Des de la Institució, entenem que la reputació de la nostra organització i la generació de confiança amb les persones a ella vinculada (Consell d'Administració, Direcció general, treballadors, proveïdors i famílies que confien en nosaltres), depenen de les nostres conductes en qualsevol tasca o activitat realitzada en el si de la nostra entitat, seguint els principis ètics i de responsabilitat social de general acceptació.

En aquest sentit, a la Institució existeix el més ferm compromís amb la gestió responsable i diligent de la nostra entitat, unit a una clara vocació de compartir amb el nostre entorn el “què fem” i el “com ho fem”.

Institució Familiar d’Educació, d’acord amb el que estableix el Reial Decret 901/2020 de 13 d’octubre, va constituir juntament amb la representació legal dels treballadors i les treballadores, una Comissió negociadora, que a 10 de gener de 2023 va aprovar el Pla d’igualtat d’empresa.

Un dels objectius establerts pel mateix és donar difusió als Protocols d’assetjament moral, sexual i per raó de sexe en l'àmbit laboral de la Institució.

Posteriorment, en compliment de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, va constituir juntament amb la representació legal dels treballadors i les treballadores, una Comissió negociadora, que a 26 de juny de 2025 va aprovar el Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI, essent també un dels seus objectius el donar difusió del mateix.

A través del desenvolupament dels protocols per a la prevenció de l'assetjament moral, sexual i l'assetjament per raó de sexe, i el protocol per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI, la Institució deixa expressa constància de la seva intenció d'adoptar, en el marc de les seves responsabilitats, quantes mesures siguin necessàries per impulsar un ambient de treball lliure d'assetjament, no permetent ni consentint conductes d'aquesta naturalesa.

Que en el marc laboral s'aconsegueixi un clima positiu i saludable és una responsabilitat de tota la comunitat educativa que forma part de la Institució, per això s'expressa el compromís de la direcció de la Institució, de les persones que componen la representació legal dels treballadors i les treballadores, i del conjunt de la plantilla de treballar per aconseguir un entorn lliure de qualsevol actuació o comportament, que directa o indirectament suposi una discriminació en l'entorn laboral.

És per tot plegat que a la Institució són d’aplicació els presents protocols que desenvolupen el marc legislatiu esmentat.