| _ga | Se usa para distinguir a los usuarios. Caduca a los 2 años. |
|---|---|
| _gid | Se usa para distinguir a los usuarios. Caduca a las 24 horas. |
| _gcl_au | Se usa para hacer el tracking de las conversiones. Caduca a los 3 meses. |
| _dc_gtm_UA-4554452-1 | Se usa para limitar el porcentaje de solicitudes. Caduca al minuto. |
El Codi Ètic neix amb l’objectiu que l’ètica i el bon govern impregnin de forma explícita i transversal la gestió de l’empresa i els processos de presa de decisions, esdevenint la norma fonamental en relació als principis i les regles de conducta generals que han d’observar i complir totes les persones que formem part de la INSTITUCIÓ FAMILIAR D’EDUCACIÓ, S.A.
L'entitat emprendrà accions per difondre, sensibilitzar i fomentar el coneixement del Codi Ètic entre tots els treballadors de l’empresa.
Institució Familiar d’Educació, d’acord amb el que estableix el Reial Decret 901/2020 de 13 d’octubre, va constituir juntament amb la representació legal dels treballadors i les treballadores, una Comissió negociadora, que a 10 de gener de 2023 va aprovar el Pla d’igualtat d’empresa.
Un dels objectius establerts pel mateix és donar difusió als Protocols d’assetjament moral, sexual i per raó de sexe en l'àmbit laboral de la Institució.
Posteriorment, en compliment de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, va constituir juntament amb la representació legal dels treballadors i les treballadores, una Comissió negociadora, que a 26 de juny de 2025 va aprovar el Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI, essent també un dels seus objectius el donar difusió del mateix.
A través del desenvolupament dels protocols per a la prevenció de l'assetjament moral, sexual i l'assetjament per raó de sexe, i el protocol per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI, la Institució deixa expressa constància de la seva intenció d'adoptar, en el marc de les seves responsabilitats, quantes mesures siguin necessàries per impulsar un ambient de treball lliure d'assetjament, no permetent ni consentint conductes d'aquesta naturalesa.
Que en el marc laboral s'aconsegueixi un clima positiu i saludable és una responsabilitat de tota la comunitat educativa que forma part de la Institució, per això s'expressa el compromís de la direcció de la Institució, de les persones que componen la representació legal dels treballadors i les treballadores, i del conjunt de la plantilla de treballar per aconseguir un entorn lliure de qualsevol actuació o comportament, que directa o indirectament suposi una discriminació en l'entorn laboral.
És per tot plegat que a la Institució són d’aplicació els presents protocols que desenvolupen el marc legislatiu esmentat.
