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El Codigo Ético nace con el objetivo de que la ética y el buen gobierno impregnen de forma explícita y transversal la gestión de la empresa y los procesos de toma de decisiones, llegando a ser la norma fundamental en relación a los principios y las reglas de conducta generales que deben de observar y cumplir todas las personas que forman parte de INSTITUCIÓ FAMILIAR D’EDUCACIÓ, S.A.
La entidad emprenderá acciones para difundir, sensibilizar y fomentar el conocimiento del Codigo Ético entre todos los trabajadores de la empresa.
Institució Familiar d’Educació, de acuerdo con lo que establece el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, constituyó junto a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, una Comisión negociadora, que a 10 de enero de 2023 aprobó el Plan de igualdad de empresa.
Uno de los objetivos establecidos por el mismo es dar difusión a los Protocolos de acoso moral, sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de Institució.
Posteriormente, en cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se constituyó junto con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, una Comisión negociadora, que a 26 de junio de 2025 aprobó el Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, siendo también uno de sus objetivos el hacer difusión del mismo.
A través del desarrollo de unos protocolos para la prevención del acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo, Institució deja expresa constancia de su intención de adoptar, en el marco de sus responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de trabajo libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo conductas de esta naturaleza.
Que en el marco laboral se consiga un clima positivo y saludable es una responsabilidad de toda la comunidad educativa que forma parte de Institució, por eso se expresa el compromiso de la dirección de Institució, de las personas que componen la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, y del conjunto de la plantilla de trabajar para conseguir un entorno libre de cualquier actuación o comportamiento, que directa o indirectamente suponga una discriminación en el entorno laboral.
Es por todo esto que en Institució son de aplicación los presentes protocolos que desarrollan el marco legislativo mencionado.
